Rencontre avec les délégués syndicaux pour les Aide Familiale / Aide Soignante
Intervenants :
Mr Darimont : représentant « jeunes » à la FGTB
Mme Latrée : Infirmière à la clinique Ste Elisabeth de Heusy (secteur privé)
Mme Maréchal : Aide-soignante à la MRS la Lainière à Verviers (secteur public)
Nous avons commencé cette rencontre par des petits exercices en groupes. Ceux-ci nous ont permis de revoir l’historique du statut de travailleur au fil du temps. Nous avons mis en évidence les grosses « conquêtes sociales » qui ont été menées et acquises par les travailleurs dans le temps : Création des premiers syndicats (1853), la reconnaissance du droit de grève (1866), la règlementation du travail des femmes et des enfants (1889), le début des mutuelles et les premières lois sur les pensions (1895), le droit de vote sous forme de suffrage plural (1893), le suffrage universel pour les hommes (1919), le suffrage universel pour TOUS (1948), le congé le dimanche (1905), la convention collective de travail (1906), l’obligation scolaire jusqu’à 14 ans et la gratuité scolaire (1914), l’interdiction du travail de nuit pour les femmes et les enfants (1921), l’assurance pension obligatoire pour les travailleurs (1924), la création du fond pour les maladies professionnelles (1924), les allocations familiales et les congés payés (1936), la création de la sécurité sociale (l’idée était de nous protéger de tous les « risques » et accidents de la vie tout au long de celle-ci) (1946),le conseil d’entreprise (1948), …
Ce moment a été l’occasion de nous expliquer ce qu’est un conseil d’entreprise et ce qu’est une convention collective. Nous comprenons mieux maintenant comment fonctionne le monde du travail et les différentes structures qui sont mises en place pour les travailleurs que nous serons bientôt.
Nous avons pu prendre conscience que les droits que nous avons aujourd’hui en tant que travailleur ont été acquis au fil du temps par des personnes qui ont dû faire entendre leur voix parfois de façon très difficile et que ces droits ont pris beaucoup de temps à se mettre en place.
Nous avions préparé cette rencontre en formulant une liste de questions. Les intervenants ont préparé les réponses aux questions et les ont personnalisées en fonction du secteur d’activité où on travaillera (public ou privé).
Nous avons pu avoir des informations sur le nombre d’heures à prester en fonction du temps de travail, sur les barèmes salariaux en fonction du secteur où on travaille et leur évolution dans le temps, sur les avantages salariaux lorsqu’on travaille en système de pauses, les variations de salaire en fonction de notre statut (marié, enfants à charge, …), les obligations de l’employeur en matière de CDD et CDI, les démarches à réaliser en cas d’accident de travail ou de maladie, les règles en matière d’horaires, les règles en matière d’écartement prophylactique en cas de grossesse et de congé de maternité/paternité,…
Nous avons également pu aborder les démarches à réaliser en tant que jeune diplômé ainsi que celles à faire auprès du chômage si je ne trouve pas de travail tout de suite. On nous a expliqué comment comprendre notre fiche de paie, ce qui nous est retenu de notre salaire brut, combien de jours de congés nous pouvons prendre sur une année et comment ils sont calculés ainsi que comment fonctionnent les vacances jeunes.
Les intervenants nous ont expliqué comment fonctionne le plan 600. Celui-ci est un tremplin qui nous permet de reprendre des études d’infirmières tout en continuant à toucher notre salaire d’aide-soignant. Ils nous ont expliqué les différentes conditions qu’il faut remplir pour pouvoir entrer dans ce système.
Cette rencontre a été une très belle opportunité pour nous d’avoir un aperçu du monde professionnel qui nous attend. Parler avec des professionnels de notre secteur qui ont répondu concrètement à nos questions a été très intéressant. Nous les remercions pour leur investissement et leur disponibilité.
Les étudiants d’aide-soignant
et d’aide familiale